全國服務(wù)熱線 : 400-008-2163
推介資訊
+- 成都人力資源外包機構(gòu)如何幫助企業(yè)節(jié)省人力成本
- 成都第三方勞務(wù)派遣服務(wù)提供商合作規(guī)定有哪些
- 勞務(wù)外包協(xié)議的效力認(rèn)定
- 勞務(wù)派遣用工調(diào)轉(zhuǎn)是什么意思
- 制造業(yè)普工勞務(wù)派遣的用工風(fēng)險評估
- 事業(yè)單位中勞務(wù)派遣人員是否有轉(zhuǎn)正的可能性？
- 企業(yè)通過人力資源公司代繳社保違法嗎？
- 勞務(wù)派遣小時工和返費是怎么回事？
- 勞務(wù)承包與勞務(wù)外包之間有哪些區(qū)別
- 怎么選擇四川藍(lán)領(lǐng)人才勞務(wù)派遣服務(wù)商
- 四川鴻途解憂人力資源外包服務(wù)主要為企業(yè)解決哪些問題
- 勞務(wù)外包人員的社保由哪一方購買
短期工派遣有什么用
發(fā)布時間 : 2020-12-10 17:31:15
說到短期工派遣大家都是不陌生的，在企業(yè)出現(xiàn)急需用人需求的時候，選擇這樣的方式就可以很好的緩解用人難題，當(dāng)然也有不少企業(yè)之前沒接觸過這樣的形式，所以對于這樣的方式效果表示懷疑，下面就讓寶航人力來給我們介紹采用短期工派遣的作用大嗎?
提高了應(yīng)用效率，滿足了企業(yè)“柔性管理”的要求。根據(jù)用人需求，企業(yè)可以在業(yè)務(wù)量波峰波谷間靈活地根據(jù)需要招聘人才，達(dá)到周期內(nèi)臨時補位，有效提高用人效率。比如由婦女“三期”雇員引起的補充職位。
節(jié)約人力資源成本。企業(yè)可以享受從招聘到員工后期管理的全過程、全包服務(wù)，不必單獨承擔(dān)招聘費用，也不必花費自己的人力資源管理和派遣員工。此外，靈活就業(yè)通常被視為業(yè)務(wù)部門的費用項目，而不是會計處理中的成本項目。
靈活的就業(yè)由專業(yè)人才服務(wù)公司派遣員工，服務(wù)機構(gòu)承擔(dān)全方位的法定雇主責(zé)任和就業(yè)風(fēng)險。如果員工發(fā)生職場空缺，服務(wù)提供商必須立即補充，客戶可以有效避免女性懷孕和三期員工的職場空缺風(fēng)險。
個體工作者為企業(yè)提供服務(wù)，個體工作者無法給企業(yè)開票，公司公對私轉(zhuǎn)帳，合規(guī)成本高，選擇了第三方服務(wù)，公司只能與服務(wù)商進(jìn)行交易，由供應(yīng)商開具發(fā)票，屬于公對公轉(zhuǎn)賬，有效的降低了合規(guī)成本。
以上就是對采用短期工派遣的作用大嗎的介紹，相信大家對此有了很清楚的認(rèn)識，提醒企業(yè)要找個靠譜的短期工派遣服務(wù)平臺，寶航人力就是一家不錯的選擇，能為企業(yè)提供正規(guī)的短期工派遣服務(wù)。
川公網(wǎng)安備51010502014575
