勞務派遣和小時工是一種靈活就業(yè)的形式，而返費則是勞務派遣制度中的一個經(jīng)濟補償機制。下面我們來詳細了解一下這些關鍵詞之間的關系以及背后的含義。

勞務派遣是指用人單位將招募到的勞動力派遣到其他用人單位從事工作的一種雇傭關系。在勞務派遣關系中，派遣單位與使用單位之間建立起勞動關系，也就是說派遣單位是勞動者的直接雇主，而使用單位則是勞動者在工作崗位上的實際使用方。

小時工是一種勞動者的分類，也就是指從事短期工作或者按小時計酬的員工。與全職員工相比，小時工的工作時間和工作強度一般較短，雇傭關系也相對不穩(wěn)定。小時工通常以小時為單位計算工資，并且在勞務派遣制度中經(jīng)常處于這種崗位。

那么，返費又是什么呢？在勞務派遣制度中，返費是指派遣單位向使用單位收取一定的服務費用作為經(jīng)濟補償。具體來說，派遣單位會與使用單位簽訂勞務派遣協(xié)議，約定每位派遣員工每小時或每天的服務費用，這部分費用即為返費。返費的支付通常由使用單位承擔，作為雇傭派遣員工的一種經(jīng)濟成本。

返費的目的是為了確保派遣單位能夠得到一定的經(jīng)濟回報，同時也可以對派遣員工提供一定的福利待遇和保障，例如社會保險、福利待遇等。返費的數(shù)額通常由雙方協(xié)商確定，根據(jù)派遣員工的工作時長和勞動強度等因素進行合理分配。

然而，在實際操作中，勞務派遣和返費也存在一些問題和爭議。一方面，有的派遣單位可能過度收取返費，導致勞務派遣制度濫用，嚴重削弱了派遣員工的勞動權(quán)益。另一方面，由于派遣員工的工作條件相對薄弱，使用單位也可能存在對其權(quán)益的忽視和不公平待遇。

因此，為了保障勞務派遣員工的合法權(quán)益，相關政府部門和勞動法規(guī)制定了一系列規(guī)定和監(jiān)管措施。派遣單位和使用單位需要建立合理的勞動關系，確保返費的合理性和公正性。同時，還需要加強對派遣員工的保護，加強監(jiān)督和執(zhí)法力度，避免違法違規(guī)行為的發(fā)生。

總之，勞務派遣和小時工是一種靈活就業(yè)的方式，而返費則是勞務派遣制度中的經(jīng)濟補償機制。它們都是為了實現(xiàn)派遣單位、使用單位和派遣員工之間的利益平衡和合理分配而存在的。然而，在實際操作中，仍然需要進一步加強監(jiān)管和保護勞務派遣員工的權(quán)益，促進勞動關系的公正和穩(wěn)定發(fā)展。