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HRO

勞務(wù)派遣（人才外包）

勞務(wù)派遣滿足用工單位臨時性、輔助性、替代性工作崗位用工需求，最大的特點(diǎn)是勞動力的雇傭與勞動力的使用相分離，被派遣勞動者與勞務(wù)派遣單位存在勞動關(guān)系，簽訂勞動合同，但為用工單位提供勞動，形成“有關(guān)系沒勞動，有勞動沒關(guān)系”的特殊用工形式。

完全派遣

派遣公司承擔(dān)一整套員工派遣服務(wù)工作，包括人才招募、績效評價、報酬和福利、安全和健康等

轉(zhuǎn)移派遣

用工單位自行招募、選拔、培訓(xùn)人員，再由派遣公司與員工簽訂《勞動合同》，并由派遣公司負(fù)責(zé)員工的報酬、福利等事務(wù)

減員派遣

減員派遣指企業(yè)對自行招募或者已雇傭的員工，將其雇主身份轉(zhuǎn)移至派遣公司

試用派遣

用人單位在試用期間將新員工轉(zhuǎn)至派遣公司，然后以派遣的形式試用

SERVICE CONTENT

勞務(wù)派遣服務(wù)內(nèi)容

人員招聘

招聘項目運(yùn)作，保質(zhì)保量交付，100%滿編

人事服務(wù)

電子化入離職及合同管理，薪酬社保系統(tǒng)核算，線上考勤及請假管理，員工自助查詢及在線咨詢

風(fēng)險管控

降低綜合用工成本，合法規(guī)定用工

專業(yè)服務(wù)

技能培訓(xùn)，流失管控，提升績效

CORE SERVICE VALUES

核心服務(wù)價值

降本增益

批量招聘人才，降低綜合用工，成本減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)，增加企業(yè)效益

增強(qiáng)企業(yè)核心競爭力

專業(yè)人才培養(yǎng)，打造人才蓄水池，聚焦核心員工管理，增加核心競爭力

用工風(fēng)險轉(zhuǎn)移

優(yōu)化合規(guī)用工，降低用工風(fēng)險，降低員工流失率，提升工作效益

規(guī)避勞動糾紛

薪酬管理，社保辦理，個稅代扣代繳

SERVICE ADVANTAGE

勞務(wù)派遣服務(wù)優(yōu)勢

人事管理簡便

被派遣單位不需要設(shè)立專門人員、機(jī)構(gòu)對派遣人員進(jìn)行具體繁瑣的人力資源管理

降低管理成本

大幅降低常規(guī)性人力資源管理費(fèi)用支出，如：人事招募廣告、退休資遣費(fèi)、用錯人成本等等

進(jìn)行員工篩選

通過勞務(wù)派遣的方式試用勞動者，進(jìn)行后備人員的篩選，可避免招進(jìn)不合格人員，也可降低離職成本

用人機(jī)動靈活

可以在增加業(yè)務(wù)時增加人員，在業(yè)務(wù)減少時，減少人員，人員進(jìn)出靈活，不受編制限

INFORMATION

勞務(wù)派遣資訊

幫助個人職業(yè)生涯持續(xù)發(fā)展、企業(yè)獲得所需人才，讓社會勞動力資源得以高效配置

: 成都人力資源外包機(jī)構(gòu)如何幫助企業(yè)節(jié)省人力成本

成都人力資源外包服務(wù) 是一種企業(yè)將部分或全部人力資源管理工作交由專業(yè)外包服務(wù)機(jī)構(gòu)來完成的管理模式。這種管理模式的出現(xiàn)，為企業(yè)提供了一種有效的方式來節(jié)省人力成本。下面...
24-02-06

: 成都勞務(wù)外包服務(wù)方案及服務(wù)流程

勞務(wù)外包是一種企業(yè)委托給專業(yè)服務(wù)商提供勞動力的合作模式。在成都隨著勞動力市場的激烈競爭和企業(yè)拓展業(yè)務(wù)的需求增加，勞務(wù)外包服務(wù)方案逐漸成為企業(yè)管理的重要選擇。勞務(wù)外...
24-02-06

: 成都第三方勞務(wù)派遣服務(wù)提供商合作規(guī)定有哪些

隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和市場需求的增加，在成都從事勞務(wù)派遣行業(yè)的第三方服務(wù)提供商成為了一種重要的勞動力供應(yīng)方式。然而，為了保障勞動者的權(quán)益和規(guī)范市場秩序，成都市制定了...
24-01-18

: 企業(yè)勞務(wù)派遣用工模式的應(yīng)用場景有哪些？

在最近的幾年里，由于經(jīng)濟(jì)快速增長和企業(yè)規(guī)模的不斷擴(kuò)大，勞務(wù)派遣成了一種在各行各業(yè)廣泛應(yīng)用的用工模式。然而，與此模式相伴隨的也帶來了一系列的風(fēng)險，必須要引起企業(yè)的高...
24-01-12

: 使用勞務(wù)派遣員工存在哪些用工規(guī)范

勞務(wù)派遣作為一種常見的用工形式，在現(xiàn)代社會中發(fā)揮著重要的作用。然而，對于使用勞務(wù)派遣員工存在一些用工規(guī)范，這些規(guī)范是保障員工權(quán)益、維護(hù)用工市場秩序的重要指導(dǎo)原則。...
24-01-11

: 勞務(wù)派遣合同到期不續(xù)簽的賠償條款解析

隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，勞務(wù)派遣作為一種靈活的用工方式，越來越受到企業(yè)的青睞。然而，勞務(wù)派遣合同到期后不續(xù)簽的現(xiàn)象也時有發(fā)生，這給勞動者帶來了一定的困擾。本文將對勞務(wù)...
23-11-22

: 用工企業(yè)勞務(wù)派遣外包的用工形式的限制及合規(guī)要求

許多用工企業(yè)采用勞務(wù)派遣外包的方式來滿足自身人力資源管理的需求。然而勞務(wù)派遣外包模式并非毫無羈絆，其適用的范圍和方式均受到一定的法律規(guī)定和限制。本文將對勞務(wù)派遣外...
23-11-02

: 了解用工單位退回勞務(wù)派遣單位的幾種常見情形

在勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)中用工單位與勞務(wù)派遣單位之間的合作關(guān)系可能因各種原因而產(chǎn)生變化，有時由于各種情況用工單位可能會選擇退回勞務(wù)派遣單位，以下是一些常見的退回情形：一、工...
23-10-27

: 生產(chǎn)企業(yè)勞務(wù)派遣員工被辭退，如何保護(hù)合法權(quán)益

在生產(chǎn)企業(yè)中勞務(wù)派遣員工是一種常見的用工形式，然而勞務(wù)派遣員工在工作中可能會遇到各種問題，如被辭退、工資拖欠等。那么當(dāng)勞務(wù)派遣員工被辭退時如何保護(hù)自己的合法權(quán)益呢...
23-10-24

: 勞務(wù)派遣用工調(diào)轉(zhuǎn)是什么意思

勞務(wù)派遣用工調(diào)轉(zhuǎn)是指在勞務(wù)派遣合同期限到期或其他合法情形下，派遣勞動者由派遣單位派遣到用工單位進(jìn)行工作，然后根據(jù)需要將其調(diào)回原派遣單位繼續(xù)工作的一種制度安排。勞...
23-10-20

: 如何約定勞務(wù)派遣協(xié)議的關(guān)鍵事項？

在當(dāng)今的勞動市場中，勞務(wù)派遣是一種常見的雇傭模式。在這種模式下公司會將一部分工作外包給專業(yè)的人力資源服務(wù)公司，這些公司會代表公司招聘并管理員工。然而這種模式也帶來...
23-10-17

: 勞務(wù)派遣與外包的經(jīng)濟(jì)效益與成本控制

勞務(wù)派遣與外包是企業(yè)在人力資源管理方面的兩種常用策略，它們在提高經(jīng)濟(jì)效益和控制成本方面起著重要的作用。本文將就勞務(wù)派遣與外包的經(jīng)濟(jì)效益與成本控制展開探討。首先勞...
23-10-11

: 勞務(wù)派遣用工模式的經(jīng)濟(jì)效益分析

隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展企業(yè)用工形式也在不斷創(chuàng)新，勞務(wù)派遣用工模式作為一種新型的用工方式，已經(jīng)在我國得到了廣泛的應(yīng)用。本文將從經(jīng)濟(jì)效益的角度對勞務(wù)派遣用工模式進(jìn)行分析，...
23-10-08

: 勞務(wù)派遣靈活用工風(fēng)險與防范

勞務(wù)派遣是一種用工方式，為企業(yè)提供臨時、非固定的勞動力，滿足其用工需求。然而，除了降低用工成本之外，勞務(wù)派遣也會帶來一些風(fēng)險。本文將對勞務(wù)派遣靈活用工的風(fēng)險進(jìn)行分...
23-09-27

: 勞務(wù)派遣與外包行業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新與應(yīng)用

企業(yè)和組織在市場競爭的環(huán)境中不斷尋求降低成本、提高效率和靈活性的方法。勞務(wù)派遣與外包行業(yè)應(yīng)運(yùn)而生，為企業(yè)提供了一種將非核心業(yè)務(wù)交給專業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)處理的新型管理模式。...
23-09-22

四川鴻途解憂人力資源公司,成都勞務(wù)派遣外包,人事代理公司

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