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勞務(wù)派遣靈活用工風(fēng)險與防范
發(fā)布時間 : 2023-09-27 09:59:14勞務(wù)派遣是一種用工方式,為企業(yè)提供臨時、非固定的勞動力,滿足其用工需求。然而,除了降低用工成本之外,勞務(wù)派遣也會帶來一些風(fēng)險。本文將對勞務(wù)派遣靈活用工的風(fēng)險進(jìn)行分析并提出相應(yīng)的防范措施。
一、勞務(wù)派遣靈活用工的風(fēng)險
1.法律風(fēng)險
勞務(wù)派遣涉及到的法律規(guī)定較多,如《勞動合同法》、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》等。企業(yè)在進(jìn)行勞務(wù)派遣時,如果沒有充分了解相關(guān)法律法規(guī)可能導(dǎo)致法律糾紛甚至觸犯法律。
2.用工風(fēng)險
勞務(wù)派遣公司的用工風(fēng)險主要表現(xiàn)在兩個方面:一是勞務(wù)派遣公司未按規(guī)定為被派遣人員繳納社會保險,導(dǎo)致被派遣人員在發(fā)生工傷、失業(yè)等風(fēng)險時無法得到及時的救助;二是勞務(wù)派遣公司未為被派遣人員安排合適的工作崗位,導(dǎo)致被派遣人員的權(quán)益受到損害。
3.稅收風(fēng)險
企業(yè)在進(jìn)行勞務(wù)派遣時可能會因?yàn)閷Χ愂照叩牟涣私舛a(chǎn)生稅收風(fēng)險。如企業(yè)在支付給勞務(wù)派遣公司的費(fèi)用中存在免稅額度未按規(guī)定扣除的情況,或者企業(yè)在計算應(yīng)納稅所得額時未按照相關(guān)規(guī)定扣除勞務(wù)派遣費(fèi)用,都可能導(dǎo)致企業(yè)面臨稅收風(fēng)險。
4.人力資源管理風(fēng)險
勞務(wù)派遣公司在為企業(yè)提供臨時性勞動力時,可能會出現(xiàn)人力資源管理方面的風(fēng)險。如勞務(wù)派遣公司未為被派遣人員辦理社會保險、公積金等手續(xù),導(dǎo)致被派遣人員在享受社會保障待遇時出現(xiàn)問題;或者勞務(wù)派遣公司在招聘、培訓(xùn)、考核等方面未能履行職責(zé),影響企業(yè)的人力資源管理效果。
二、勞務(wù)派遣靈活用工的風(fēng)險防范
1.加強(qiáng)法律意識
企業(yè)在進(jìn)行勞務(wù)派遣時應(yīng)當(dāng)充分了解相關(guān)法律法規(guī),確保自身的用工行為符合法律規(guī)定。同時,企業(yè)還應(yīng)當(dāng)關(guān)注國家對于勞務(wù)派遣的政策動態(tài),及時調(diào)整自身的用工策略。
2.規(guī)范用工行為
企業(yè)應(yīng)當(dāng)要求勞務(wù)派遣公司嚴(yán)格按照法律法規(guī)為被派遣人員辦理社會保險、公積金等手續(xù),確保被派遣人員的權(quán)益得到保障。此外,企業(yè)還應(yīng)當(dāng)要求勞務(wù)派遣公司為被派遣人員安排合適的工作崗位,避免因工作崗位不合適而導(dǎo)致的勞動糾紛。
3.合理稅收籌劃
企業(yè)在進(jìn)行勞務(wù)派遣時應(yīng)當(dāng)充分了解稅收政策合理規(guī)劃稅收籌劃,如企業(yè)可以通過合理設(shè)置勞務(wù)派遣單位和用工單位的關(guān)系降低企業(yè)的稅收負(fù)擔(dān);或者企業(yè)可以通過合理的差旅費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等費(fèi)用列支,減少稅收風(fēng)險。
4.完善人力資源管理
企業(yè)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對勞務(wù)派遣公司的監(jiān)督,確保其在招聘、培訓(xùn)、考核等方面履行職責(zé)。同時,企業(yè)還應(yīng)當(dāng)建立健全自身的人力資源管理制度,提高人力資源管理水平,為企業(yè)提供穩(wěn)定的人才支持。
勞務(wù)派遣靈活用工雖然為企業(yè)帶來了一定的便利,但也存在一定的風(fēng)險。企業(yè)應(yīng)當(dāng)充分了解相關(guān)法律法規(guī)規(guī)范用工行為合理稅收籌劃,完善人力資源管理以降低風(fēng)險,實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。