在生產(chǎn)企業(yè)中勞務(wù)派遣員工是一種常見(jiàn)的用工形式，然而勞務(wù)派遣員工在工作中可能會(huì)遇到各種問(wèn)題，如被辭退、工資拖欠等。那么當(dāng)勞務(wù)派遣員工被辭退時(shí)如何保護(hù)自己的合法權(quán)益呢？本文將從以下幾個(gè)方面為您解答。

一、了解相關(guān)法律法規(guī)

勞務(wù)派遣員工要了解《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，掌握自己的權(quán)益。這些法律法規(guī)明確規(guī)定了用人單位與勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)，為勞務(wù)派遣員工提供了法律保障。

二、與用人單位協(xié)商解決

在被辭退后勞務(wù)派遣員工應(yīng)主動(dòng)與用人單位進(jìn)行溝通了解辭退原因爭(zhēng)取協(xié)商解決問(wèn)題，在溝通過(guò)程中要保持冷靜盡量客觀地陳述事實(shí)避免情緒化，同時(shí)要注意收集證據(jù)如勞動(dòng)合同、工作證明、工資單等，以便在協(xié)商無(wú)果的情況下，依法維權(quán)。

三、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或提起訴訟

如果與用人單位協(xié)商無(wú)果勞務(wù)派遣員工可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系或者支付賠償金。在仲裁過(guò)程中要提供充分的證據(jù)證明自己的合法權(quán)益受到侵害。如果勞動(dòng)仲裁結(jié)果不滿意還可以向人民法院提起訴訟，要求法院判決用人單位承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

四、尋求工會(huì)幫助

勞務(wù)派遣員工可以向所在單位的工會(huì)尋求幫助，工會(huì)作為職工的代表組織有責(zé)任維護(hù)職工的合法權(quán)益。在遇到權(quán)益受損的問(wèn)題時(shí)工會(huì)可以協(xié)助勞動(dòng)者進(jìn)行協(xié)商、調(diào)解，甚至代理勞動(dòng)者提起訴訟，因此勞務(wù)派遣員工要積極加入工會(huì)爭(zhēng)取工會(huì)的支持和幫助。

五、關(guān)注政策動(dòng)態(tài)

勞務(wù)派遣員工要關(guān)注國(guó)家和地方政府關(guān)于勞動(dòng)法律法規(guī)的政策動(dòng)態(tài)。例如近年來(lái)一些地區(qū)出臺(tái)了一系列針對(duì)勞務(wù)派遣員工的政策，如提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)、加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理等，了解這些政策可以幫助勞務(wù)派遣員工更好地維護(hù)自己的權(quán)益。

當(dāng)勞務(wù)派遣員工被辭退時(shí)，要積極維護(hù)自己的合法權(quán)益。首先要了解相關(guān)法律法規(guī)，其次要與用人單位協(xié)商解決，如不能解決還可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或提起訴訟，尋求工會(huì)幫助以及關(guān)注政策動(dòng)態(tài)。只有這樣，才能有效地保護(hù)自己的權(quán)益。