在全球化背景下跨境勞務派遣作為一種靈活的國際勞動力資源配置方式，越來越受到企業(yè)和勞動者的青睞。然而這種用工模式在實際操作中也遇到了一系列困難和問題，需要我們深入分析并提出相應的對策。

首先法律法規(guī)的限制是跨境勞務派遣面臨的主要困難之一。不同國家的勞動法規(guī)存在差異，使得跨國用工的法律風險增加。例如一些國家對外籍勞工的簽證、工作許可等有著嚴格的限制，這不僅增加了企業(yè)的用工成本也給勞動者帶來了不確定性。

其次文化差異和語言障礙也是跨境勞務派遣中的常見問題。來自不同文化背景的勞動者在溝通、協(xié)作上可能會遇到障礙，影響工作效率和團隊凝聚力。此外語言不通可能導致誤解和沖突，進一步加劇了管理的難度。

再者勞動權益保護不足也是一個不容忽視的問題。由于監(jiān)管難度大一些跨境派遣的勞動者可能面臨著工資拖欠、工作環(huán)境惡劣、社會保障缺失等問題。這不僅損害了勞動者的合法權益，也影響了企業(yè)的責任形象和可持續(xù)發(fā)展。

針對上述問題我們可以采取以下對策：

1. 加強國際法律合作推動制定統(tǒng)一的國際勞工標準和規(guī)則，減少法律法規(guī)的不確定性為企業(yè)提供明確的操作指南。

2. 強化跨文化培訓和語言教育提高勞動者對異國文化的適應能力和溝通能力，促進多元文化下的和諧共處。

3. 建立健全跨境勞務派遣的監(jiān)管機制，確保勞動者的合法權益得到保護。政府應加強對企業(yè)的監(jiān)督，嚴厲打擊違法用工行為同時建立緊急援助機制，為受害勞動者提供及時幫助。

4. 鼓勵企業(yè)建立完善的內(nèi)部管理制度，包括合理的薪酬福利體系、健康的工作條件和職業(yè)發(fā)展機會以此吸引和保留優(yōu)秀的跨國人才。

5. 提升企業(yè)的社會責任意識積極參與國際合作項目，通過分享最佳實踐和經(jīng)驗共同推動全球用工環(huán)境的改善。

總之跨境勞務派遣外包用工雖然面臨諸多挑戰(zhàn)，但通過國際合作、制度建設和文化融合等措施可以有效緩解這些困難，實現(xiàn)勞動力資源的優(yōu)化配置和企業(yè)的國際競爭力提升。