近年來隨著我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)的不斷發(fā)展，勞務(wù)派遣作為一種靈活的用工方式，受到了越來越多企業(yè)的青睞。然而，在實(shí)際操作過程中，勞務(wù)派遣被用工單位退回的情況時(shí)有發(fā)生，此時(shí)派遣單位要求員工待崗的問題也隨之而來。那么，勞務(wù)派遣被用工單位退回，派遣單位要求員工待崗是否合法呢？

一、勞務(wù)派遣的基本概念

勞務(wù)派遣是指勞務(wù)派遣單位與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，由勞務(wù)派遣單位向用工單位提供勞動(dòng)力，并將其派遣至用工單位從事工作的一種用工形式。在這種形式下，勞動(dòng)者與實(shí)際工作的用人單位并未建立直接的勞動(dòng)關(guān)系，而是與勞務(wù)派遣單位建立了勞動(dòng)關(guān)系。因此用工單位在對(duì)派遣員工進(jìn)行管理時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。

二、勞務(wù)派遣被退回的法律依據(jù)

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十九條規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位將被派遣勞動(dòng)者退回的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。”這意味著，當(dāng)勞務(wù)派遣被用工單位退回時(shí)，派遣單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。同時(shí)，《勞動(dòng)合同法》第六十三條規(guī)定：“用工單位與被派遣勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”這意味著，如果派遣員工因被退回而解除或終止勞動(dòng)合同的，用工單位應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

三、派遣單位要求員工待崗的合法性

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定：“用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日通知被裁減人員本人或者額外支付一個(gè)月工資后，方可解除勞動(dòng)合同。”這意味著，在特定情況下，用工單位可以依法裁減人員。然而，對(duì)于被裁減的員工，用工單位應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果派遣員工在這種情況下被退回，并要求待崗，那么派遣單位應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定支付員工的工資和社會(huì)保險(xiǎn)等待遇。此外，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定：“用人單位因不可抗力不能繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知被解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者。”這意味著，在不可抗力的情況下，用工單位可以依法解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。因此，如果勞務(wù)派遣被用工單位退回的原因是由于不可抗力導(dǎo)致的，那么派遣單位要求員工待崗也是符合法律規(guī)定的。

四、結(jié)論

綜上所述，勞務(wù)派遣被用工單位退回后，派遣單位要求員工待崗的合法性取決于具體情況。在某些情況下，如因不可抗力導(dǎo)致用人單位無法繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，派遣單位要求員工待崗是符合法律規(guī)定的。然而，在其他情況下，如因用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要裁減人員而導(dǎo)致的退回，派遣單位要求員工待崗應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，企業(yè)在實(shí)際操作過程中應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守相關(guān)法律法規(guī)，確保員工權(quán)益得到有效保障。