在勞動(dòng)力市場(chǎng)的需求日益增長(zhǎng)為企業(yè)提供了更多的用工選擇，勞務(wù)派遣作為一種靈活的用工方式受到了越來(lái)越多企業(yè)的青睞。勞務(wù)派遣小時(shí)工和返費(fèi)究竟是什么呢？

一、勞務(wù)派遣小時(shí)工

勞務(wù)派遣小時(shí)工是指企業(yè)通過(guò)勞務(wù)派遣公司雇傭的短期或臨時(shí)性的員工，這類員工通常按照小時(shí)計(jì)酬，工作內(nèi)容多為臨時(shí)性、輔助性或者項(xiàng)目性的工作。勞務(wù)派遣小時(shí)工的合同期限一般較短，通常為1個(gè)月至6個(gè)月不等具有較高的靈活性。

二、勞務(wù)派遣小時(shí)工的優(yōu)缺點(diǎn)

1. 優(yōu)點(diǎn)：

(1)降低用工成本：勞務(wù)派遣公司可以為企業(yè)提供大量的臨時(shí)性員工有效降低企業(yè)的用工成本。

(2)靈活用工：企業(yè)可以根據(jù)實(shí)際需求隨時(shí)增減勞務(wù)派遣小時(shí)工實(shí)現(xiàn)用工的快速調(diào)整。

(3)降低勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)：勞務(wù)派遣公司承擔(dān)了員工的社會(huì)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等責(zé)任，降低了企業(yè)的勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)。

2. 缺點(diǎn)：

(1)缺乏穩(wěn)定性：勞務(wù)派遣員工的合同期限較短企業(yè)可能面臨人員流動(dòng)較大的問(wèn)題。

(2)福利待遇較低：勞務(wù)派遣員工通常享受不到正式員工的福利待遇，如住房公積金、年終獎(jiǎng)等。

三、勞務(wù)派遣返費(fèi)

勞務(wù)派遣返費(fèi)是指勞務(wù)派遣公司在與企業(yè)簽訂勞務(wù)派遣合同時(shí)，承諾向企業(yè)支付一定的費(fèi)用，這種費(fèi)用通常以百分比的形式計(jì)算如按月薪的10%或15%支付，勞務(wù)派遣返費(fèi)的目的是吸引企業(yè)使用勞務(wù)派遣服務(wù)從而增加勞務(wù)派遣公司的業(yè)務(wù)量。

四、勞務(wù)派遣返費(fèi)的作用和影響

1. 作用：

(1)提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力：勞務(wù)派遣返費(fèi)降低了企業(yè)的用工成本，使得企業(yè)在面臨激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)時(shí)具有一定的優(yōu)勢(shì)。

(2)促進(jìn)勞務(wù)派遣業(yè)的發(fā)展：勞務(wù)派遣返費(fèi)政策鼓勵(lì)企業(yè)使用勞務(wù)派遣服務(wù)，有利于勞務(wù)派遣業(yè)的發(fā)展壯大。

2. 影響：

(1)可能導(dǎo)致“低價(jià)競(jìng)爭(zhēng)”：為了吸引企業(yè)使用勞務(wù)派遣服務(wù)，勞務(wù)派遣公司可能會(huì)降低自身的服務(wù)質(zhì)量，導(dǎo)致惡性競(jìng)爭(zhēng)。

(2)影響員工權(quán)益：勞務(wù)派遣返費(fèi)政策可能導(dǎo)致勞務(wù)派遣員工的福利待遇降低，影響員工的權(quán)益。

總結(jié)：勞務(wù)派遣小時(shí)工是一種靈活的用工方式為企業(yè)提供了多樣化的人力資源選擇，勞務(wù)派遣返費(fèi)政策則是為了促進(jìn)勞務(wù)派遣業(yè)的發(fā)展降低企業(yè)的用工成本。然而這種政策也可能帶來(lái)一定的負(fù)面影響，如低質(zhì)量服務(wù)和損害員工權(quán)益等問(wèn)題。因此企業(yè)在選擇勞務(wù)派遣服務(wù)時(shí)應(yīng)充分考慮各種因素，確保用工的合理性和合法性。