勞務派遣工是指企業(yè)與勞務派遣公司簽訂協(xié)議后，勞務派遣公司將員工派遣到用工單位工作的一種雇傭方式。在實際工作中，勞務派遣工可能會面臨被辭退的風險。那么勞務派遣工被辭退能否得到賠償呢？

一、勞務派遣工被解雇的原因

1.企業(yè)經濟原因：企業(yè)經營不善、虧損嚴重，為了降低成本，可能選擇裁員或辭退勞務派遣工。

2.勞務派遣工自身原因：如違反企業(yè)規(guī)章制度、工作能力不足等，企業(yè)有權辭退勞務派遣工。

3.合同到期：勞務派遣合同到期后，企業(yè)可以選擇不與勞務派遣工續(xù)簽合同，導致被辭退。

4.其他原因：如企業(yè)進行重組、合并等，可能導致勞務派遣工被辭退。

二、勞務派遣工被辭退是否能得到賠償？

1.如果勞務派遣工的被辭退是因為企業(yè)經濟原因、合同到期等正常原因，而非勞務派遣工自身原因，那么勞務派遣工是無權要求賠償?shù)摹?br />
2.如果勞務派遣工的被辭退是因為企業(yè)違反勞動合同法規(guī)定，如未按照法定程序解除勞動合同、違法解除勞動合同等，那么勞務派遣工可以依法要求賠償。根據(jù)《勞動合同法》第87條規(guī)定，如果用人單位違反了該法規(guī)定的解除或終止勞動合同情況，就應該按照第47條規(guī)定的經濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金。”

3.如果勞務派遣工的被辭退是因為其違反企業(yè)規(guī)章制度，如遲到、早退、曠工等，那么根據(jù)企業(yè)規(guī)章制度的規(guī)定，勞務派遣工可能需要承擔相應的違約責任。此時，勞務派遣工是否有權要求賠償，需要具體分析企業(yè)規(guī)章制度的規(guī)定。

三、如何維護自己的權益？

1.了解相關法律法規(guī)：勞務派遣工應當了解《勞動合同法》、《勞務派遣暫行規(guī)定》等相關法律法規(guī)，明確自己的權益。

2.保留證據(jù)：勞務派遣工在被辭退前，應盡量收集與被辭退有關的證據(jù)，如勞動合同、工資單、考勤記錄、通知等，以便在維權過程中作為證據(jù)使用。

3.及時申請仲裁或訴訟：勞務派遣工在發(fā)現(xiàn)自己的合法權益受到侵害時，應及時向勞動仲裁委員會申請仲裁，或向人民法院提起訴訟，維護自己的合法權益。

總之，勞務派遣工被辭退能否得到賠償，取決于具體情況。勞務派遣工應當了解相關法律法規(guī)，維護自己的合法權益。同時，企業(yè)也應當依法合規(guī)地處理勞動關系，切實保障勞動者的合法權益。