勞務(wù)派遣作為一種常見(jiàn)的用工形式，已經(jīng)在各行各業(yè)得到廣泛應(yīng)用。然而，隨著勞務(wù)派遣市場(chǎng)的不斷擴(kuò)大，勞務(wù)派遣協(xié)議的簽訂和履行也成為了許多企業(yè)和勞動(dòng)者關(guān)注的焦點(diǎn)。為了保障雙方的權(quán)益，勞務(wù)派遣協(xié)議中必須約定以下幾個(gè)方面的事項(xiàng)。

一、派遣單位和用工單位的權(quán)利和義務(wù)

1. 派遣單位的權(quán)利和義務(wù)：派遣單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定為被派遣勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。同時(shí)派遣單位還應(yīng)當(dāng)向用工單位提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件等方面的信息，并對(duì)被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行培訓(xùn)和教育。

2. 用工單位的權(quán)利和義務(wù)：用工單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定為被派遣勞動(dòng)者提供工作崗位、工作條件和勞動(dòng)報(bào)酬等待遇。同時(shí)，用工單位還應(yīng)當(dāng)對(duì)派遣員工進(jìn)行管理，確保其遵守企業(yè)的規(guī)章制度。

二、被派遣勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)

1. 被派遣勞動(dòng)者的權(quán)利：被派遣勞動(dòng)者有權(quán)要求派遣單位為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等事宜。同時(shí)被派遣勞動(dòng)者還有權(quán)獲得與用工單位同類崗位的勞動(dòng)者相同的工資、福利待遇等。

2. 被派遣勞動(dòng)者的義務(wù)：被派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守用工單位的規(guī)章制度，完成用工單位安排的工作任務(wù)。在勞務(wù)派遣期間被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位同類崗位的勞動(dòng)者同等的權(quán)利，承擔(dān)與用工單位同類崗位的勞動(dòng)者同等的義務(wù)。

三、勞務(wù)費(fèi)用的支付和結(jié)算

1. 勞務(wù)費(fèi)用的支付：派遣單位應(yīng)當(dāng)按照約定的時(shí)間和方式向用工單位支付勞務(wù)費(fèi)用。如有特殊情況需要變更支付時(shí)間或方式的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙方協(xié)商一致后方可實(shí)施。

2. 勞務(wù)費(fèi)用的結(jié)算：勞務(wù)費(fèi)用的結(jié)算應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際工作時(shí)間計(jì)算不得無(wú)故拖欠或少發(fā)，如因故無(wú)法按期結(jié)算的，應(yīng)及時(shí)與用工單位協(xié)商解決。

四、解除或終止勞務(wù)派遣協(xié)議的條件和程序

1. 解除或終止勞務(wù)派遣協(xié)議的條件：勞務(wù)派遣協(xié)議可以根據(jù)雙方當(dāng)事人的意愿提前解除或終止。但需要滿足一定的條件，如合同到期、一方違約等。

2. 解除或終止勞務(wù)派遣協(xié)議的程序：雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)書(shū)面協(xié)商一致，并簽署解除或終止協(xié)議書(shū)。在簽署前，雙方應(yīng)當(dāng)充分協(xié)商，確保解除或終止協(xié)議的內(nèi)容符合法律規(guī)定和雙方的利益。

勞務(wù)派遣協(xié)議是保障雙方權(quán)益的重要法律依據(jù)，在簽訂和履行過(guò)程中雙方應(yīng)當(dāng)充分了解各項(xiàng)條款的內(nèi)容，確保協(xié)議的合法性和有效性。只有這樣才能使勞務(wù)派遣市場(chǎng)更加健康、有序地發(fā)展。