近年來，勞務(wù)派遣成為用人單位招聘員工的一種常見方式，尤其對(duì)于一些特定行業(yè)，勞務(wù)派遣員工的需求量較大。然而，當(dāng)勞務(wù)派遣員工在用人單位工作期間遭受工傷時(shí)，工傷責(zé)任的劃分問題備受關(guān)注。

首先，需要明確的是，勞務(wù)派遣員工與用人單位之間存在著委托關(guān)系。即使勞務(wù)派遣員工在用人單位工作，他們的雇傭關(guān)系仍屬于勞務(wù)派遣公司。因此，在發(fā)生工傷時(shí)，工傷責(zé)任的劃分應(yīng)當(dāng)綜合考慮用人單位和勞務(wù)派遣公司兩個(gè)層面。

根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，用人單位對(duì)派遣員工的工傷責(zé)任應(yīng)當(dāng)與直接雇傭員工一樣，承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。這意味著用人單位需要提供必要的安全設(shè)施和勞動(dòng)保護(hù)，并采取預(yù)防措施，確保員工在工作崗位上的安全。如果發(fā)生工傷，用人單位不能以勞務(wù)派遣的身份推卸責(zé)任。

然而，勞務(wù)派遣公司也應(yīng)當(dāng)對(duì)工傷事件負(fù)有一定的責(zé)任。作為用人單位與勞務(wù)派遣員工之間的紐帶，勞務(wù)派遣公司有責(zé)任為員工提供必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)，確保員工具備相應(yīng)的職業(yè)技能和安全意識(shí)。如果勞務(wù)派遣公司沒有履行這些責(zé)任，導(dǎo)致員工受到工傷，那么勞務(wù)派遣公司也應(yīng)該負(fù)起相應(yīng)的賠償責(zé)任。

為了更好地劃分工傷責(zé)任，一些地方政府和法院對(duì)勞務(wù)派遣員工的工傷賠償進(jìn)行了相關(guān)規(guī)定。比如，一些地方明確規(guī)定勞務(wù)派遣公司與用人單位共同承擔(dān)工傷賠償責(zé)任，按照一定比例劃分賠償金額。這種方式旨在強(qiáng)調(diào)用人單位和勞務(wù)派遣公司都應(yīng)當(dāng)對(duì)員工的安全和健康負(fù)有責(zé)任。

總的來說，對(duì)于勞務(wù)派遣員工在工作崗位上發(fā)生工傷后的責(zé)任劃分是一個(gè)復(fù)雜的問題，需要綜合考慮各個(gè)方面的因素。雇主必須提供安全的工作環(huán)境和必要的勞動(dòng)保護(hù)，并承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。勞務(wù)派遣公司也有責(zé)任為員工提供培訓(xùn)和指導(dǎo)，并承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。加強(qiáng)相關(guān)法律法規(guī)的制定和執(zhí)行，以保障勞務(wù)派遣員工在工作崗位上的權(quán)益，是當(dāng)前的一個(gè)重要任務(wù)。