勞務(wù)派遣合同和勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系中常見的兩種合同形式，它們?cè)谠S多方面存在不同之處。本文將就勞務(wù)派遣合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別進(jìn)行分析。

首先，勞務(wù)派遣合同指的是勞務(wù)派遣單位與派遣勞動(dòng)者簽訂的合同。在這種合同中，勞動(dòng)者并非直接與用工單位簽訂合同，而是與勞務(wù)派遣單位建立勞動(dòng)關(guān)系。而勞動(dòng)合同則是指勞動(dòng)者與用工單位之間直接簽訂的合同。因此，勞務(wù)派遣合同中的勞動(dòng)者與用工單位之間存在著中間環(huán)節(jié)。

其次，兩者在權(quán)益保障方面也存在不同。根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，勞務(wù)派遣工是指被派遣勞動(dòng)者，其權(quán)益應(yīng)當(dāng)?shù)玫诫p重保障，一方面由勞務(wù)派遣單位保障，另一方面由用工單位保障。而在勞動(dòng)合同中，勞動(dòng)者的權(quán)益主要由用工單位負(fù)責(zé)保障。

此外，兩種合同在勞動(dòng)關(guān)系的持續(xù)時(shí)間上也有所不同。勞務(wù)派遣合同通常是進(jìn)行特定項(xiàng)目或任務(wù)的短期合作，合同期限明確，一般不會(huì)過長(zhǎng)。而勞動(dòng)合同則是建立長(zhǎng)期的勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)勞動(dòng)者與用工單位雙方的約定，合同期限可以較長(zhǎng)，甚至可以是無固定期限。

再者，兩種合同對(duì)于勞動(dòng)者的工作性質(zhì)也存在差異。勞務(wù)派遣合同中的勞動(dòng)者往往會(huì)被派遣到不同的用工單位進(jìn)行具體的任務(wù)，工作性質(zhì)比較靈活多樣。而勞動(dòng)合同則是在一個(gè)用工單位內(nèi)從事穩(wěn)定的工作，工作性質(zhì)相對(duì)較單一。

此外，勞務(wù)派遣合同和勞動(dòng)合同對(duì)于雙方的權(quán)利和義務(wù)也有所不同。作為勞務(wù)派遣單位，其主要責(zé)任是向勞動(dòng)者提供相應(yīng)的勞動(dòng)機(jī)會(huì)和條件，并按合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬。作為用工單位，其責(zé)任則是按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬，并提供相應(yīng)的工作環(huán)境和待遇。

綜上所述，勞務(wù)派遣合同和勞動(dòng)合同在許多方面存在著明顯的區(qū)別。勞務(wù)派遣合同是通過勞務(wù)派遣單位與派遣勞動(dòng)者簽訂的合同，存在中間環(huán)節(jié)；而勞動(dòng)合同則是直接由勞動(dòng)者與用工單位簽訂的合同。兩者在權(quán)益保障、合同期限、工作性質(zhì)以及權(quán)利義務(wù)等方面也有所差異。在實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系中，雇主和勞動(dòng)者需要根據(jù)具體情況選擇適合的合同形式，以保障雙方的權(quán)益和利益。