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公司可以對勞務(wù)派遣工罰款嗎

發(fā)布時(shí)間 : 2023-06-27 14:39:47


俗話說的好國有國法 家有家規(guī)，那么相信在上班時(shí)的公司里面也有著一種規(guī)則吧，簡稱為公司的制度，現(xiàn)在會有不少的企業(yè)使用外包工的方式，但外包用工過程中會出現(xiàn)一些觸犯規(guī)章制度的情況，那面大家就想知道公司有權(quán)利對外包工進(jìn)行罰款嗎?
 
　　事實(shí)上，公司能對員工處以罰款嗎?良好的企業(yè)員工,存在兩個(gè)觀點(diǎn)。罰款是使用者使用者自主權(quán)的表現(xiàn)屬于用人單位的適當(dāng)管理手段，在規(guī)章制度有明確規(guī)定的情況下，單位有系統(tǒng)地對其雇員處以罰款，而不是濫用罰款。因此，單位有權(quán)罰款。
 
　　條例第十六條規(guī)定：對勞動(dòng)者的罰款數(shù)額由企業(yè)決定，一般不超過自己月標(biāo)準(zhǔn)工資的20%，但該規(guī)定于2008年被廢止，此后，用人單位直接對勞動(dòng)者進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰，喪失了法律依據(jù)。因此用人單位的經(jīng)濟(jì)處罰沒有法律依據(jù)。
 
　　社會保障應(yīng)當(dāng)責(zé)令限期改正;逾期不改正的，按每人罰款數(shù)額或扣減工資數(shù)額的標(biāo)準(zhǔn)，處以2000-5000元罰款。因此，雖然全國沒有明確的法律規(guī)定單位無權(quán)對勞動(dòng)者處以經(jīng)濟(jì)罰款，很明顯，雇主沒有權(quán)利對工人處以經(jīng)濟(jì)罰款。別的地區(qū)也要按照地區(qū)法律規(guī)定進(jìn)行判別。
 
　　罰款屬于行政處罰行為，應(yīng)由行政機(jī)關(guān)行使。從性質(zhì)上分析，罰款是剝奪公民財(cái)產(chǎn)權(quán)的一種行為，在本質(zhì)上屬于行政處罰行為。根據(jù)“行政處罰法”等有關(guān)行政法規(guī)的規(guī)定，只有相應(yīng)職權(quán)的行政機(jī)關(guān)才能行使行政處罰權(quán)，顯然用人單位不屬于該行政機(jī)關(guān)。因此，不能行使行政機(jī)關(guān)享有的行政處罰權(quán)。
 
　　以上就是對公司有權(quán)利對外包工進(jìn)行罰款嗎的介紹，相信大家對此有了很清楚的認(rèn)識，提醒外包工們要找個(gè)靠譜的公司去上班，這樣才能不會出現(xiàn)被亂罰款的情況，寶航人力就是一家不錯(cuò)的選擇!

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