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人力資源外包招聘效果怎么樣
發(fā)布時間 : 2023-06-27 14:36:48
現在不少企業(yè)都是會面臨年底找人難的問題，所以很多企業(yè)會直接找人力資源公司合作，這樣能很好的解決招人難題，但也有的企業(yè)比較關心人力資源外包招聘的效果好不好，下面就讓寶航人力來給大家詳細的說一說人力資源外包招聘效果好不好?
簡單的說就是你知否能明白客戶到底想要什么人，是否能準確的傳達給招聘，招聘是否能按你的描述找到合適的簡歷，在這個鏈條上溝通的節(jié)點不算多，但從第一步開始描述是否清晰導致簡歷的有效性，要知道簡歷也要有成本的。
當你人員招聘完之后，人員開始入場計費。 如果按最理想的月度結算費用，也不可能在發(fā)薪日之前收到全額的人員費用，因為你是分批入場，肯定會是一波一波的結算費用，但大家的工資不能拖欠啊，你就需要先墊付絕大數的薪資，這還是在能順利借款的情況下。
接下來說說不順利的，如果人員有離職，只工作了10天，甲方是否給結算費用，如果是上半月入職社保剛交完，人離職了。即使收到客戶結算的費用，你依然虧了社保的費用。 還要加上離職補缺的工作量，招聘成本。
這是一個比較專業(yè)或者說是細致的工作，知否能從客戶那邊確認出來每一個人的工作時間，來和你收入/成本做匹配，就關系著你要支出多少工資收到多少費用。如何確認請假、調休、加班，是否有遲到、扣款出現。 這一切都需要認真的核對，還要快，因為慢了又要墊付工資了。
以上就是對人力資源外包招聘效果好不好的介紹，相信對大家應該有了一定的幫助，這里也要提醒企業(yè)得找個放心的人力資源公司合作，這樣才能保障招聘的效果，寶航人力就是一家不錯的選擇!
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