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靈活用工企業(yè)應該如何運用
發(fā)布時間 : 2020-12-11 16:53:34
很多企業(yè)要熟悉靈活就業(yè)，因為很多企業(yè)會把就業(yè)重心轉(zhuǎn)移到靈活用工上。希望可以通過靈活用工的方式減少在用人方面的支出，靈活用工確實有這方面的作用，其實很多企業(yè)并沒有完全理解靈活用工，現(xiàn)在就讓寶航人力來告訴企業(yè)該如何去正確理解“靈活用工”?
“靈活用工”不等于“靈活支付”
很多人認為靈活就業(yè)類似于“彈性支付”，就像我們按小時、按天、下班后結(jié)算一樣。但我在這里想告訴大家的是，“彈性支付”是一種支付方式，“彈性就業(yè)”是一種就業(yè)方式。兩者差別很大，不能一概而論。
靈活就業(yè)可以實現(xiàn)靈活支付，像DDT平臺和司機的合作模式一樣，可以按月結(jié)算，也可以立即結(jié)算，但由于只是支付方式，靈活支付不等于靈活就業(yè)。
“靈活用工”就是“小時工”嗎?
首先，與靈活就業(yè)相對應的“小時工”概念并不明確。"小時工"是指企業(yè)或人力資源公司在雇用員工時，以"小時"為報酬，每周工作時間不超過24小時。這只是一種雇傭方式，并不屬于我們今天所說的“靈活雇傭”這一重要概念。
與小時工相似的是打工，打工利用業(yè)馀時間為企業(yè)提供各種技能服務，打工和小時工的主要區(qū)別是沒有時間限制。
同時，無論是打工還是時間勞動者，實際上都是比較靈活的勞動關(guān)系，但這種勞動關(guān)系不能成為服務的方式。
企業(yè)直接使用小時工和打工是靈活的，但無法實現(xiàn)靈活的就業(yè)的價值。
“靈活用工”不等于“彈性用工”
什么是靈活的就業(yè)?也就是說，工作時間的靈活性，例如3天的工作制、4天的工作制，例如每天自主工作8小時或4~6小時。本質(zhì)上是工作方式和審查方式，所以不能和靈活的就業(yè)劃等號。
以上就是對企業(yè)該如何去正確理解“靈活用工”的詳細描述，相信對企業(yè)來說有了很大的幫助，靈活用工雖然和以上幾種方式比較類似，但靈活用工有獨特的模式和價值存在，所以企業(yè)要擦亮雙眼選擇正規(guī)靈活用工平臺合作。
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