資訊解讀

 

 

新華社北京11月12日電（記者姜琳）記者12日從人力資源和社會保障部獲悉，人社部印發(fā)通知，支持企業(yè)自主開展技能人才評價、發(fā)放職業(yè)技能等級證書，同時建立健全職業(yè)技能等級認(rèn)定與專業(yè)技術(shù)職稱評審的貫通機(jī)制。

這意味著，快遞員、育兒嫂等“藍(lán)領(lǐng)”，也能像醫(yī)生、工程師等“白領(lǐng)”一樣參加職稱評定了。

人社部數(shù)據(jù)顯示，我國共有1.7億左右技能勞動者。長期以來，企業(yè)對“藍(lán)領(lǐng)”和“白領(lǐng)”執(zhí)行兩套不同的職業(yè)能力評價體系。

·藍(lán)領(lǐng)階層：按照五級技工的等級認(rèn)定；

·白領(lǐng)階層：沿用專業(yè)技術(shù)職稱體系；

但這二者互不相通。

 

?會帶來什么后果？

最直觀的表現(xiàn)就是：不僅一定程度造成“藍(lán)領(lǐng)”“白領(lǐng)”待遇的差距，也給技能人才的職業(yè)發(fā)展帶來障礙。

 

“建立職業(yè)技能等級認(rèn)定與專業(yè)技術(shù)職稱評審貫通機(jī)制，順應(yīng)了人才融合發(fā)展的趨勢，有利于破除身份、學(xué)歷、資歷等障礙，貫通技能人才職業(yè)發(fā)展通道，搭建企業(yè)人才成長立交橋。”人社部職業(yè)能力建設(shè)司相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，下一步將逐步擴(kuò)大貫通領(lǐng)域，能擴(kuò)盡擴(kuò)，能融盡融。

 

通知明確規(guī)定：按照“誰用人、誰評價、誰發(fā)證、誰負(fù)責(zé)”的原則，將支持各級各類企業(yè)自主確定技能人才評價范圍，自主設(shè)置職業(yè)技能等級。

企業(yè)按規(guī)定頒發(fā)的職業(yè)技能等級證書，納入各級人社部門建設(shè)的證書查詢系統(tǒng)，向社會公開。努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人盡展其才的良好局面。

意味著，各級各類企業(yè)頒發(fā)的證書是有效可依，有據(jù)可查的，是具備“含金”成分的。

通知還提出，鼓勵備案企業(yè)申請為社會培訓(xùn)評價組織，為其他中小企業(yè)和社會人員提供人才評價服務(wù)。

人社部門要按照屬地原則，建立信息互通、結(jié)果互認(rèn)機(jī)制；要將取得職業(yè)技能等級證書的人員，納入人才統(tǒng)計范圍，并按規(guī)定落實相應(yīng)人才政策。

 

簡單一點就是：這就意味著，藍(lán)領(lǐng)階層的通過自身的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，可以取得具備“含金量”的職業(yè)技能證書，而這一證書，也會是你工作“加薪”的資本。

評職稱的優(yōu)勢是什么？

最大的好處是升職加薪，職稱與你的工作薪資息息相關(guān)，沒有職稱的話，工資會相對少一些。在工作崗位晉升的時候，有職稱也能增加競爭優(yōu)勢。

 

其次是資質(zhì)升級，這也是個人能力的體現(xiàn)，在專業(yè)技術(shù)水平，能力和業(yè)績通過認(rèn)定之后，能具有行業(yè)較高的認(rèn)可性。職稱是企業(yè)開業(yè)，資質(zhì)等級評定、資質(zhì)升級和資質(zhì)年審的必備條件。

 

再次是關(guān)乎個人職業(yè)規(guī)劃發(fā)展，從助理向初級，中級，高級職稱的規(guī)劃評審，使專業(yè)技術(shù)人員能正確認(rèn)識和審視自身的情況，對為了職業(yè)發(fā)展做好準(zhǔn)備，也能幫助高校教師明確未來的努力方向。

 

最后是生活上的便利， 關(guān)乎買房，落戶，升學(xué)等。這個是很多非本地居民的巨大福利，能快速實現(xiàn)安居買房，在工作地定居，同時也能享受一些貸款買房政策，提升信用額度貸款等。對孩子的入學(xué)和升學(xué)也能有所幫助，輕松過入學(xué)門檻，獲得學(xué)習(xí)學(xué)位。

 

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