今天這篇文章干貨滿滿，在工廠上班的你一定要先了解！

當然了，用不上肯定是最好的。

 

今天早上看到一則新聞，讓小編滋生了一定要和大家分享這篇文章的沖動。

 

新聞內(nèi)容大概是這樣的：

某公司員工謝某，早上騎電動車去工傷上班，途中被一輛快速行駛的摩托車撞倒，致使左腿受傷，經(jīng)醫(yī)院診斷為骨折。

當時，交警部門做出認定——王某在這起事故中不承擔責任。之后，王某向人社局提出工傷認定申請。但是，王某所在的公司認為，王某屬于提前上班，違反了公司的規(guī)定，不應該認定為工傷。

按照常理來說，員工提前上班，原本就是為了公司的利益。員工不幸發(fā)生意外，公司不僅不給予鼓勵和保護，還借此來推卸責任，這樣合理么？

出于驚訝的態(tài)度，小編簡單查了一下相關(guān)的資料才發(fā)現(xiàn)——還真不所有的交通事故受傷都能算是工傷！

 

 

·認定工傷的條件是什么？

·又該怎樣申請工傷認定?

·工傷賠償標準究竟怎么算？

 

上面三個問號你都清楚嗎？

不清楚？

那還不繼續(xù)往下看？

01

認定工傷的條件是什么？

 

第一，要在上下班合理線路上。

 

第二，要在上下班合理時間內(nèi)，也就是說上班早到或者早退都不能直接認定。

 

第三，非本人承擔主要責任的交通事故，這個需要相關(guān)部門給出認定文件。

 

02

怎樣申請工傷認定?

 

我國相關(guān)勞動法律法規(guī)規(guī)定，發(fā)生事故傷害的，用人單位應當自事故發(fā)生之日起30日內(nèi)，向社會保險行政部門申請工傷認定。

 

提出工傷申請需要準備的資料如下：

 

 

如果符合條件，你就可以按照要求將醫(yī)院的傷情診斷書、交警部門出具的責任認定等材料，提交用人單位所在地的勞動保障部門，申請工傷認定。

03

工傷賠償標準怎么算？

 

如果你有工傷認定書

這就能夠證明你與單位之間存在勞動關(guān)系。那么你將得到的賠償項目包括：

 

醫(yī)療費康復費、住院伙食補助費、外地就醫(yī)食宿交通費、輔助器具費、停工工資、停工期間護理費、一次性傷殘補助金、長期護理費、傷殘津貼、一次性醫(yī)療補助金、一次性就業(yè)補助金等。

 

若發(fā)生工亡，則還會有喪葬補助金、一次性工亡補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金等。

 

?如果你沒有工傷認定書

 

那么將無法證明你與單位的勞動關(guān)系。那就只能通過人身損害獲得賠償，賠償項目包括：

 

醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、營養(yǎng)費、住院期間伙食補助費、鑒定費、后續(xù)醫(yī)療費、殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、喪葬費、被扶養(yǎng)人生活費、精神損害撫慰金、死亡賠償金、財產(chǎn)損失等。

 

對于上述醫(yī)療費、住院伙食補助，交通費，住宿費，輔助器具費等，從工傷保險基金支付。

04

賠付費用詳細說明

 

【護理費按等級支付】

·生活完全不能自理的——按上年度職工月平均工資的50%

·生活大部分不能自理的——按上年度職工月平均工資的40%

·生活部分不能自理的——按上年度職工月平均工資的30%。

 

【停工留薪期工資】

在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由用人單位支付；評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。

 

下面這11項也不能被評定位工傷：

1、在工作時間和工作場所內(nèi)，非因工作原因受到傷害的，“工作原因”才是是否構(gòu)成工傷的充分條件。

 

2、在工作時間和工作場所內(nèi)，不是履行工作職責受到暴力傷害的，此條強調(diào)的是受到的傷害與履行工作職責之間存在有因果關(guān)系。

 

3、因工外出期間從事個人活動受到傷害的，不能認定為工傷。

 

4、在上下班途中發(fā)生交通事故但本人負主要責任或全部責任的，以交通部門出具的事故責任認定為準。

 

5、在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病搶救無效在48小時后死亡的，48小時是以醫(yī)療機構(gòu)的初次診斷時間作為突發(fā)疾病的起算時間。

 

6、工作時間和工作崗位突發(fā)疾病請假回家后，再到醫(yī)院救治或死亡的不能視同工傷。

7、不是因工作原因?qū)τ鲭U者實施救助導致傷亡又未經(jīng)有關(guān)部門認定為見義勇為的。

 

8、故意犯罪導致傷亡的，“故意犯罪”的認定，以刑事偵查機關(guān)、檢察機關(guān)和審判機關(guān)的生效法律文書或者結(jié)論為依據(jù)。

 

值得注意的是，過失犯罪導致的傷亡不影響工傷認定，如交通肇事罪、重大責任事故罪。

 

9、醉酒或者吸毒導致傷亡的，由于醉酒導致行為失去控制而引發(fā)的各種事故不能作為工傷處理。

 

10、自殘或者自殺的：自殘或者自殺與工作沒有必然聯(lián)系，員工應對其主觀故意承擔責任。

 

11、非從事新冠肺炎預防和相關(guān)工作的企業(yè)員工工作期間感染新冠肺炎不能認定為工傷：如果不是從事新冠肺炎預防和相關(guān)工作人員，感染新冠肺炎是不能認定為工傷的。

 

 

大家都是職場人，多了解一下還是有備無患的，希望大家往后今生都不需要上面的這些內(nèi)容。