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BPO

業(yè)務外包

專業(yè)的業(yè)務外包服務,幫助客戶把非核心崗位或業(yè)務流程分離出去,通過專業(yè)的人員管理以及規(guī)范化的操作流程,簡化客戶的用工程序,減少人員管理的成本;以先進的IT技術和系統(tǒng)支持,降低企業(yè)的用工風險、提升企業(yè)管理效率,我們將給每一位客戶提供優(yōu)質(zhì)、專業(yè)的服務,讓客戶從繁瑣的事務性工作中解脫出來,將精力投入到更有價值的核心業(yè)務中。

企事業(yè)單位將本單位HR崗位的事務性工作交由具有該類業(yè)務服務經(jīng)驗、良好的業(yè)績、完備的資質(zhì)、以及擁有高效管理團隊的第三方服務機構(gòu)進行作業(yè),由該服務機構(gòu)人員到企事業(yè)單位的服務場所,利用該單位的工具和設備,在一定的時間內(nèi)實施相應的HR崗位外包服務。

SERVICE CONTENT

服務內(nèi)容
團建組織
團建組織

利用核心競爭力,快速組建團隊

培訓管理
培訓管理

配置培訓導師,專業(yè)技能培訓,全程接受監(jiān)督指導

運營管理
運營管理

服務系統(tǒng)保障,數(shù)據(jù)體系支撐,保質(zhì)保量

績效管理
績效管理

專業(yè)績效設計與分配,合理管控成本優(yōu)化指標

排班管理
排班管理

全套排班體制,如期完成工作任務

信息安全
信息安全

人員、系統(tǒng)、環(huán)境三方面,保障信息安全工作



SERVICE CONTENT

適用場景
招聘力量不足
招聘力量不足

專業(yè)招聘人員編織有限,招聘壓力大

招聘渠道匱乏
招聘渠道匱乏

固有招聘渠道更新迭代慢,招聘效率低

人才篩選困難
人才篩選困難

崗位的人才篩選過程繁瑣,周期長

人崗匹配困難
人崗匹配困難

人工篩選大量簡歷,優(yōu)秀人才流失率大



SERVICE ADVANTAGE

服務優(yōu)勢
專業(yè)團隊,快速響應
專業(yè)的管理團隊

以HR崗位外包服務為主導,提供外包服務的同時,幫助客戶梳理HR崗位工作流程、提升HR崗位管理水平

共享服務中心
共享服務中心

根據(jù)大數(shù)據(jù)建立 人力資源共享服務中心,建立統(tǒng)一的標準和流程來提供專業(yè)服務,從而提高企業(yè)人力資源管理水平,提升員工滿意度

快速需求響應
快速需求響應

以豐富的人才儲備為依托、以靈活的運轉(zhuǎn)機制、精干的服 務團隊為后盾,確保對客戶的各類需求迅速反應,迅速調(diào)動調(diào)配資源

標準化服務
標準化服務

通過ISO9001質(zhì)量體系認證,具備規(guī)范安全的管理體系,確保工作流程與管理的質(zhì)量



INFORMATION

業(yè)務外包資訊

幫助個人職業(yè)生涯持續(xù)發(fā)展、企業(yè)獲得所需人才,讓社會勞動力資源得以高效配置

勞務外包協(xié)議的效力認定

勞務外包協(xié)議的效力認定

勞務外包協(xié)議的效力認定是指在勞務外包合同中,對于合同雙方權利義務的認定和執(zhí)行是否具有法律效力的問題。隨著勞動力市場的不斷發(fā)展和勞動力需求的變化,勞務外包作為一種靈...

23-12-21
相比常規(guī)雇傭,勞務外包派遣的優(yōu)勢在哪里

相比常規(guī)雇傭,勞務外包派遣的優(yōu)勢在哪里

企業(yè)面臨著日益激烈的市場競爭為了降低成本、提高效率,越來越多的企業(yè)選擇勞務外包派遣。那么相比常規(guī)雇傭 勞務外包派遣 究竟有哪些優(yōu)勢呢?本文將從以下幾個方面進行闡述。...

23-12-11
解析勞務外包安全協(xié)議,守護員工權益

解析勞務外包安全協(xié)議,守護員工權益

一、引言 在現(xiàn)代企業(yè)管理中勞務外包已經(jīng)成為一種常見的用人方式,然而這種新型的用人模式也帶來了一系列的問題和爭議,其中最關鍵的就是如何確保外包員工的權益不受侵害。這就...

23-11-21
勞務外包服務在企業(yè)降本增效中的應用有哪些

勞務外包服務在企業(yè)降本增效中的應用有哪些

勞務外包服務 是企業(yè)將非核心業(yè)務的一部分外包給專業(yè)的服務提供商,以達到減少成本、提高工作效率的目的。其應用范圍涵蓋了許多領域,下面我們來介紹一些勞務外包服務在企業(yè)降...

23-10-12
勞務外包的用工形式的限制對人力資源管理的挑戰(zhàn)

勞務外包的用工形式的限制對人力資源管理的挑戰(zhàn)

企業(yè)在經(jīng)營過程中為了降低成本、提高效率,許多企業(yè)開始采用勞務外包的方式來解決人力資源管理的問題。勞務外包是指企業(yè)將原本需要自己組織的人力資源工作,如招聘、培訓、薪...

23-09-26
勞務外包的用工形式的限制的解決方案

勞務外包的用工形式的限制的解決方案

在今天的市場環(huán)境中許多公司為了降低運營成本和提高效率,選擇將非核心業(yè)務或特定任務外包給專業(yè)的服務提供商。勞務外包是一種常見的用工形式,然而它并非沒有限制。這篇文章...

23-09-21
勞務外包項目的質(zhì)量管理策略

勞務外包項目的質(zhì)量管理策略

一、引言 企業(yè)在發(fā)展市場經(jīng)濟的時候會面臨著越來越多的競爭壓力,為了降低成本、提高效率許多企業(yè)選擇將部分業(yè)務外包給專業(yè)的服務提供商。勞務外包作為一種新興的業(yè)務模式,已...

23-09-18
勞務外包項目在行業(yè)中的競爭力分析

勞務外包項目在行業(yè)中的競爭力分析

隨著全球經(jīng)濟的不斷發(fā)展勞務外包成為了許多企業(yè)在人力資源管理和成本控制方面趨之若鶩的選擇。勞務外包是指將一部分或全部非核心業(yè)務活動交由外部專業(yè)公司或機構(gòu)來管理和執(zhí)行...

23-08-31
通過勞務外包用工形式限制對人才流轉(zhuǎn)會產(chǎn)生哪些問題

通過勞務外包用工形式限制對人才流轉(zhuǎn)會產(chǎn)生哪些問題

勞務外包用工 是一種常見的雇傭方式,企業(yè)將一部分工作委托給勞務公司來處理。然而,勞務外包在實踐中也存在一些限制,對人才流轉(zhuǎn)可能產(chǎn)生一些問題。 首先,通過勞務外包用工...

23-08-23
企業(yè)勞務外包服務的收費標準與計費方式

企業(yè)勞務外包服務的收費標準與計費方式

在 勞務外包服務 領域中是企業(yè)實現(xiàn)專業(yè)化和高效管理的重要工具之一,隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展和企業(yè)對人力資源的需求不斷增加,越來越多的企業(yè)開始傾向于將一些非核心業(yè)務外包出去,...

23-08-17
企業(yè)勞務外包在戰(zhàn)略規(guī)劃中扮演怎樣的角色

企業(yè)勞務外包在戰(zhàn)略規(guī)劃中扮演怎樣的角色

企業(yè)勞務外包 在戰(zhàn)略規(guī)劃中扮演著重要的角色。隨著全球經(jīng)濟的發(fā)展和市場競爭的日益激烈,企業(yè)需要采取靈活的戰(zhàn)略來應對各種挑戰(zhàn)和變化。而勞務外包正是企業(yè)實施靈活戰(zhàn)略的一種...

23-08-14
企業(yè)勞務外包服務適用行業(yè)與范圍解析

企業(yè)勞務外包服務適用行業(yè)與范圍解析

企業(yè)勞務外包服務 是一種在現(xiàn)代商業(yè)環(huán)境中日益流行的管理模式。它指的是企業(yè)將一部分非核心業(yè)務職能外包給專業(yè)的勞務公司,以便更有效地利用資源,提高效率,降低成本。這一服...

23-08-04
從事勞務外包服務公司有哪些法律風險與合規(guī)管理

從事勞務外包服務公司有哪些法律風險與合規(guī)管理

近年來,隨著經(jīng)濟全球化的發(fā)展和勞動力市場的變化, 勞務外包服務公司 在商業(yè)領域中扮演著日益重要的角色。然而,從事勞務外包服務公司也面臨著一系列的法律風險與合規(guī)管理挑戰(zhàn)...

23-08-01
用工企業(yè)需要對勞務外包員工進行單獨簽署協(xié)議嗎?

用工企業(yè)需要對勞務外包員工進行單獨簽署協(xié)議嗎?

近年來,許多企業(yè)都采用勞務外包這種常見的方式,以滿足他們的用工需求。勞務外包員工是指被 勞務外包公司 派遣到用工企業(yè)工作的員工。在這種模式下,進入用工企業(yè)的勞務外包員...

23-07-27
勞務外包公司和員工需要簽訂什么合同?

勞務外包公司和員工需要簽訂什么合同?

勞務外包公司 和員工之間的合作關系必須通過簽署合同來建立和規(guī)范。該合同不僅能夠確保勞務外包公司和員工的權益,還能夠明確雙方的責任和義務?,F(xiàn)在讓我們了解一下勞務外包公...

23-07-24
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